大学部门招新策划书

【简介】下面是小编整理的大学部门招新策划书（共18篇），欢迎您阅读，希望对您有所帮助。在此，感谢网友“c为常数”投稿本文！

篇1：大学部门招新策划书

大学部门招新策划书

一、活动背景

九月，因为新生的到来，使我们古香古色大学校园抓住仲夏的尾巴，喷发出青春的热情，大学社团招新策划书。对他们而言，从高中来到大学，一切都是新奇有趣的。未曾经历大学生活的新生，新的'环境也许还很不适应。

作为××大学茶文化的这样一个组织，我们本着弘扬中国茶文化精髓的精神，为大一新生提供一个业余爱好的平台。而且我们的茶文化也会在每年这个时候吸纳一批新鲜的血液，为我们新学年策划精品活动招募更多人才。

二、活动目的

通过招新的相关活动，帮助新生更好的适应大学生活。同时扩大茶文化社团组织的影响力，为以后我们社团组织的相关活动造势。更是为了茶文化社团吸纳新成员，储存后备人才。

三、活动主题

××大学茶文化社团XX秋季新干事及会员招新

四、活动时间

招新：XX年9月××日——XX年9月××日

五、活动地点

招新地点：待定

六、前期准备

1、XX年9月××日前：联系赞助商，就相关事宜进行交流、商定，规划方案《大学社团招新策划书》。

2、XX年9月××日前：设计制作相关宣传资料，并布置安排相关人员的具体工作。

3、XX年9月××--××日：布置活动地点，开展招新的相关活动。 具体时间安排视学院招新计划安排。

七、宣传方式及地点

1、横幅宣传：招新处

2、展板宣传：招新处

4、印发宣传资料

八、活动内容及安排

招新面试

初试：设置招新点，由各部收取应聘表，对应聘者提问。

复试：各部根据部门内部招新计划进行。

具体活动流程根据学院招新计划进行

九、工作分配

1、策划及赞助：外联部

2、宣传资料的设计制作：宣传部

3、应聘表的修改设计：科技部

4、横幅及相关道具的布置：组织部

5、招新会员及时间：待定

6、各部门招新人员数量：各部门汇报

7、招新会员数量：不限

十、注意事项

招新纪律及安全问题

活动开展期间，各部门要团结协作，服从统一调度和安排。若因临时事宜缺席需提前一天提出申请，使相关部门做好协调。

活动期间注意安全，尽量避免因为人员繁杂、事务繁多出现安全事故。

若出现临时事故，及时上报，统一处理安排。

篇2：大学部门招新策划书

大学部门招新策划书

大学部门招新策划书

一、招新目的

为了保证院学生会宣传部有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会宣传工作,培养和壮大学生会宣传部干事队伍，保证学生会宣传工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学院、服务同学，

二、招新工作小组

负责人： 宣传部部长 吕罗仙

三、招新细则

(一)招新对象 16级现代科技学院新生

(二)招新要求

1、承认学生会章程和宣传部章程，自觉遵守宣传部各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力 。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向宣传部靠拢。

5、有良好的美术和书法功底。对海报宣传设计等能提出创新型建议。

(三)招新人数 20人

(四)招新形式

在招新时间内，申请人到指定地点进行登记报名。初步筛选整理之后， 进行面试，然后进行复试，合格后方可进入宣传部工作。个别才能优异者可不进行复试直接进入。

(五)招新时间及地点 待定

(六)部门招新联系电话 吕罗仙 509811

四、招新流程

(一)前期宣传

1、具体流程

(1)宣传部利用海报的形式告知招新的信息 。

(2) 摆摊点宣传招新信息，并且详细介绍宣传部部门的职责，介绍有关招新的事宜。

2、要求

(1)海报内容简单明了，形式醒目。

(2)宣传海报在多个地点张贴，安排人员在食堂和教学区等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。

(3)分团委发文。

3、其他可行性措施

可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到学生会的活动中来，对招新活动进行进一步地宣传，

(二)报名面试阶段

1、具体流程

A 报名部分 统计报名人数 短信通知新生面试时间地点

B 面试部分

(1) 时间：由学生会统一安排

(2)面试内容

① 简单自我介绍(不超过三分钟)。

② 应聘者回答面试人员的问题。(问题可以考虑新颖,思维角度灵活，事先准备一些常规问题备案)

③ 对应聘者某些方面能力 ，可以进行现场测试。

(3)面试具体问题根据宣传部特点，自行设置，形式不限。 以下是对面试阶段工作的要求：

(4) 招新处人员熟悉宣传部的面试时间安排，在其登记后，通知其在相应的`时间段内前往面试地点面试。

(5) 部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个新生一视同仁，公平公正，对每个新生根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。

(6)如果遇到突发事件和特殊情况，及时进行安排解决。

(三)审核确定人员名单

1、 根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定人选名单 。

2、进行初试合格者进行必要的复试。(如海报设计及活动策划想法等)

3、经讨论确定并公布新一届干事名单。(短信通知)。

(四)召开新一届学生会宣传部成立大会

1、 组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本年度学生会宣传部的工作。

2、 详细介绍宣传部特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的常规等，动员大家团结合作 。

五、总结本次大学生会招新工作。

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篇3：大学部门招新策划书

一、招新目的

为了保证院学生会宣传部有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会宣传工作，培养和壮大学生会宣传部干事队伍，保证学生会宣传工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学院、服务同学。

二、招新工作小组

负责人： 宣传部部长

三、招新细则

（一）招新对象xx级现代科技学院新生

（二）招新要求

1、承认学生会章程和宣传部章程，自觉遵守宣传部各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力 。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向宣传部靠拢。

5、有良好的美术和书法 功底。对海报宣传设计等能提出创新型建议。

（三）招新人数 20人

（四）招新形式

在招新时间内，申请人到指定地点进行登记报名。初步筛选整理之后， 进行面试，然后进行复试，合格后方可进入宣传部工作。个别才能优异者可不进行复试直接进入。

（五）招新时间及地点 待定

（六）部门招新联系电话

四、招新流程

（一）前期宣传

1、具体流程

（1）宣传部利用海报的形式告知招新的信息 。

（2） 摆摊点宣传招新信息，并且详细介绍宣传部部门的职责，介绍有关招新的事宜。

篇4：大学部门招新策划书

策划书即对某个未来的活动或者事件进行策划，并展现给读者的文本；策划书写作。策划书是目标规划的文字书，是实现目标的指路灯。以下是小编整理的大学里部门招新策划书，欢迎阅读！

一． 招新背景：

金色九月，xx师范大学迎来了“新的希望”，他们的到来为xx注入了新的血液，各个社团也需要注入一股新的力量。新的环境，不一样的氛围意味着他们需要更多的锻炼，此时步入大学的他们需要一个展示和锻炼自己的平台，以使自己各方面的才能得到发挥，而且面对图书馆的资源他们也不知道如何有效利用，陷入迷茫的他们需要有更多的人去引导。

二． 招新目的：

通过举行招新活动，把更多的读书爱好者纳入读者协会，促进社团的发展，同时也有利于大一新生更好的适应大学生活，提高他们的文学修养。

三． 招新时间：20xx年9月29日

四.招新地点：xx师范大学西区主干道

五．招新安排：

读者协会值班人员在西区主干道设立值班处准备招新工作，招新工作的要求如下：

1.8:30值班人员要准时到达值班地点；

2.值班人员要热情对待有意加入读者协会的同学，并认真回答他们提出的相关问题；

3.认真记录加入读者协会的学生的相关信息(学号、姓名、学院联系方式、照片)以及他们想要加入的部门；

4.17:30值班人员可以撤离值班处。但要求在招新期间值班初步的处于无人状态；

5.招新报名工作结束后，要尽快落实招干工作。确立新进人员的职务并分配相关工作；

六．前期准备:

1.宣传部：做好各方面的宣传工作，使更多的人了解读者协会，为招新工作做好铺垫；

2.编辑部：写一份关于“读者协会”的发展历程以及其在发展过程中的影响和有关其特色活动的宣传稿，交与网络部；

4.办公室：对整个招新过程的花费进行总结计算，并对宣传稿的发放进行合理安排。

七．后期总结：

1.办公室扶着工作结束后各项数据的整理工作；

2.各各个部门相关负责人扶着好笨不工作人员的安排事宜；

3.协会人员共同商讨本次招新工作的不足之处与点睛之笔，为以后各项工作的提高其类经验。

八．招新的意义：

招新工作的举行，不仅使读者协会充满了生机，为协会的发展下坚实的基础，有利于发展学生的读书兴趣，丰富校园文化。

篇5：部门招新策划书

一、招新目的及意义：

引导、吸引更多的热血青年加入到这个激情澎湃的部门为学生会体育部注入新鲜血液，进一步加强学生会体育部队伍建设，为学院体育事业更好的发展、提高全院师生的体育热情、为热爱体育的新生营造一个展示自我、发挥无限才能的舞台。同时秉承“家文化”的宗旨团结各兄弟部门，为学生会的整体发展做出应有的贡献，为学生会培养合格的接班人。

二、招新时间、地点、人数：

由学院学生会统一安排。

三、招新对象：

经济学院xx级全体新生;

四、招新流程：

宣传—面试—试用1个月—正式录用

(1)前期宣传——向新生宣传体育部

(一)利用我们独特优势，在军训期间向新生们宣传我们体育部

(二)用表格、文字、图片等形式向大一新生介绍我们体育部的前世今生以及人员构成，并大致向他们介绍我们一年里的基本工作，相信他们会对这个一直以来都不缺激情的集体充满期待和向往。

(2)面试——考察他们是否符合“招新要求”

具体流程：

(一)每人做简短的自我介绍(2—3分钟)，包含自己的基本情况

以及简单的工作经历等内容。考察其语言的连贯性以及表达概括能力。

(二)自由陈述题

针对每个人前面的自我介绍，依据每个人不同的特长，对其提出一个可探讨得问题，让其自由发挥，以次考察其组织语言能力，以及是否具有自己的思想和创新力或是对问题的独到见解。(可给适当的准备时间)

(三)事先准备一些问题，

每个面试的新生先进行题目的问答。

具体问题有：

1.为什么选择体育部?

2.有什么兴趣爱好，这些爱好对体育部有什么帮助?

3.有没有座右铭?

4.你认为体育部中男生和女生各有什么优势?

5.怎么看待你和上级的关系?

6.你和你的上级有矛盾了你会怎么解决?

7.你认为你的上级的做法是错误的，你有什么好的方法处理?

8.你觉得体育部是干什么的?

9.在你来面试之前了解过体育部么?

10.说说自己的优缺点?

11.对于体育运动项目了解多少?

12.能不能当体育项目的裁判?

13.能不能很好的组织一场比赛，如果能说说你的想法，如何能组织的好?

14.举一个例子说明你是如何建立一个目标然后怎么去实现它的?

15.你认为体育部的人是什么样的?

16.初次见面说说对我们的看法?

17.对于举办篮球赛你有哪些预见性的困难?

18.谈一次你失败的经历?

19.如果我们录用你了，你将怎么展开工作?

20.进大学已有1个月了，请总结一下你对大学的认识以及对大学的印象。

21.如果进入学生会，当你和部长的意见不一致是你怎么处理?

22.对于一项工作，一般情况下你愿意个人完成还是团队合作完成?

23.如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理?

24.谈谈自己心目中的大学生活，是否规划过如何过好自己的大学生活，是否有明确的目标

25.如果你进入了学生会，你怎样看待学习和工作的关系，你会怎样处理好二者关系?

26. .有时由于某些原因，可能会叫你一个人去做某些事，你会推

迟还是会乐意去做，是会敷衍了事还是会认真完成，为什么?

27.体育部是一个很辛苦的部门，当你身边的其他干事出现懈怠情绪是你会如何帮助他们调节?认真回答，自己是否能吃苦。

试用期——在此时间段内，利用各种机会考察干事们，主要考察敢于担当、为人处事、乐于奉献等方面的能力。

正式录用后——带领干事一起修订部门工作计划，并和他们一起为之不懈努力。

五、招新要求：

1.有高度的责任心、团队精神、集体荣誉感

2.勤奋踏实、能吃苦有耐心

3.有端正的工作态度，基本的大局观，对体育有一定兴趣以及不变的工作热情

4.具有一定的创新精神和交际能力，并有信心能够处理好学习和工作的关系

5.与人和善、乐于助人、注重文明礼让、乐于奉献

6.性格优先考虑，性格不好，能力再强也不要。首先体育部需要内部团结，能力可以培养出来，态度却是没办法改变的

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篇6：部门招新策划书

策划书即对某个未来的活动或者事件进行策划，并展现给读者的文本；策划书写作。策划书是目标规划的文字书，是实现目标的指路灯。以下是小编整理的大学里部门招新策划书，欢迎阅读！

一． 招新背景：

金色九月，xx师范大学迎来了“新的希望”，他们的到来为xx注入了新的血液，各个社团也需要注入一股新的力量。新的环境，不一样的氛围意味着他们需要更多的锻炼，此时步入大学的他们需要一个展示和锻炼自己的平台，以使自己各方面的才能得到发挥，而且面对图书馆的资源他们也不知道如何有效利用，陷入迷茫的他们需要有更多的人去引导。

二． 招新目的：

通过举行招新活动，把更多的读书爱好者纳入读者协会，促进社团的发展，同时也有利于大一新生更好的适应大学生活，提高他们的文学修养。

三． 招新时间：20xx年9月29日

四.招新地点：xx师范大学西区主干道

五．招新安排：

读者协会值班人员在西区主干道设立值班处准备招新工作，招新工作的要求如下：

1.8:30值班人员要准时到达值班地点；

2.值班人员要热情对待有意加入读者协会的同学，并认真回答他们提出的相关问题；

3.认真记录加入读者协会的学生的相关信息(学号、姓名、学院联系方式、照片)以及他们想要加入的部门；

4.17:30值班人员可以撤离值班处。但要求在招新期间值班初步的处于无人状态；

5.招新报名工作结束后，要尽快落实招干工作。确立新进人员的职务并分配相关工作；

六．前期准备:

1.宣传部：做好各方面的宣传工作，使更多的人了解读者协会，为招新工作做好铺垫；

2.编辑部：写一份关于“读者协会”的发展历程以及其在发展过程中的影响和有关其特色活动的宣传稿，交与网络部；

4.办公室：对整个招新过程的花费进行总结计算，并对宣传稿的发放进行合理安排。

七．后期总结：

1.办公室扶着工作结束后各项数据的整理工作；

2.各各个部门相关负责人扶着好笨不工作人员的安排事宜；

3.协会人员共同商讨本次招新工作的不足之处与点睛之笔，为以后各项工作的提高其类经验。

八．招新的意义：

招新工作的举行，不仅使读者协会充满了生机，为协会的发展下坚实的基础，有利于发展学生的读书兴趣，丰富校园文化。

篇7：部门招新策划书

一、招新目的及意义：

引导、吸引更多的热血青年加入到这个激情澎湃的部门为学生会体育部注入新鲜血液，进一步加强学生会体育部队伍建设，为学院体育事业更好的发展、提高全院师生的体育热情、为热爱体育的新生营造一个展示自我、发挥无限才能的舞台。同时秉承“家文化”的宗旨团结各兄弟部门，为学生会的整体发展做出应有的贡献，为学生会培养合格的接班人。

二、招新时间、地点、人数：由学院学生会统一安排。

三、招新对象：经济学院xx级全体新生；

四、招新流程：宣传—面试—试用1个月—正式录用

（1）前期宣传——向新生宣传体育部

（一）利用我们独特优势，在军训期间向新生们宣传我们体育部

（二）用表格、文字、图片等形式向大一新生介绍我们体育部的前世今生以及人员构成，并大致向他们介绍我们一年里的基本工作，相信他们会对这个一直以来都不缺激情的集体充满期待和向往。

（2）面试——考察他们是否符合“招新要求”

具体流程：

（一）每人做简短的自我介绍（2—3分钟），包含自己的基本情况

以及简单的工作经历等内容。考察其语言的连贯性以及表达概括能力。

（二）自由陈述题

针对每个人前面的自我介绍，依据每个人不同的特长，对其提出一个可探讨得问题，让其自由发挥，以次考察其组织语言能力，以及是否具有自己的思想和创新力或是对问题的独到见解。（可给适当的准备时间）

（三）事先准备一些问题，

每个面试的新生先进行题目的问答。

具体问题有：

1、为什么选择体育部？

2、有什么兴趣爱好，这些爱好对体育部有什么帮助？

3、有没有座右铭？

4、你认为体育部中男生和女生各有什么优势？

5、怎么看待你和上级的关系？

6、你和你的上级有矛盾了你会怎么解决？

7、你认为你的上级的做法是错误的，你有什么好的方法处理？

8、你觉得体育部是干什么的？

9、在你来面试之前了解过体育部么？

10、说说自己的优缺点？

11、对于体育运动项目了解多少？

12、能不能当体育项目的裁判？

13、能不能很好的组织一场比赛，如果能说说你的想法，如何能组织的好？

14、举一个例子说明你是如何建立一个目标然后怎么去实现它的？

15、你认为体育部的人是什么样的？

16、初次见面说说对我们的看法？

17、对于举办篮球赛你有哪些预见性的困难？

18、谈一次你失败的经历？

19、如果我们录用你了，你将怎么展开工作？

20、进大学已有1个月了，请总结一下你对大学的认识以及对大学的印象。

21、如果进入学生会，当你和部长的意见不一致是你怎么处理？

22、对于一项工作，一般情况下你愿意个人完成还是团队合作完成？

23、如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？

24、谈谈自己心目中的大学生活，是否规划过如何过好自己的大学生活，是否有明确的目标

25、如果你进入了学生会，你怎样看待学习和工作的关系，你会怎样处理好二者关系？

26、、有时由于某些原因，可能会叫你一个人去做某些事，你会推

迟还是会乐意去做，是会敷衍了事还是会认真完成，为什么？

27、体育部是一个很辛苦的部门，当你身边的其他干事出现懈怠情绪是你会如何帮助他们调节？认真回答，自己是否能吃苦。

试用期——在此时间段内，利用各种机会考察干事们，主要考察敢于担当、为人处事、乐于奉献等方面的能力。

正式录用后——带领干事一起修订部门工作计划，并和他们一起为之不懈努力。

五、招新要求：

1、有高度的责任心、团队精神、集体荣誉感

2、勤奋踏实、能吃苦有耐心

3、有端正的工作态度，基本的大局观，对体育有一定兴趣以及不变的工作热情

4、具有一定的创新精神和交际能力，并有信心能够处理好学习和工作的关系

5、与人和善、乐于助人、注重文明礼让、乐于奉献

6、性格优先考虑，性格不好，能力再强也不要。首先体育部需要内部团结，能力可以培养出来，态度却是没办法改变的

篇8：部门招新策划书

一、活动背景

启明星服务社是学院最具影响力的第一大社团。社团至成立以来，始终铭记全心全意为学院学生服务的原则，秉承并发扬“团结、忍耐、创新”的精神。提高当前大学生的核心竞争力，为成员的美好明天启明导航。

二、活动概述

1、活动名称：启明星服务社招新活动

2、活动时间：20xx年X月X日

3、活动地点：学院正门

4、参与对象：大一新生

5、组办单位：启明星服务社（模拟公司）

6、策划人：

三、活动主题

新学年，学院迁址新校区，迎来新的发展。启明星服务社也即将迎来蓬勃发展的好势头。为继承并发扬服务学生理念，提高更多大学生的核心竞争力，我社各部门将遵守社团招新原则，为社团注入一股新的血液。

四、活动流程

1、活动前五天，各部部长将本部职能介绍交给社长。

2、活动前三天，宣传部完成四张宣传海报交于常务部，在学院餐厅等地张贴。

3、活动前一天，宣传部完成三个板报，分别是社团简介，各部门职能介绍，及社团领导班子名单。秘书处印好新生登记表和部长招新考核表。

4、活动前当晚，社团开准备工作会议，各部门明确工作任务，积极做好准备。

5、招新当日，社团各部积极展开工作，热情耐心地向新生介绍说明，展示我社风采。

6、招新结束，各部门分工，认真收拾现场。

五、活动分工

1、宣传部：将所制作海报按时张贴，在活动中将三个板报展出。

2、秘书处：活动现场做好各部门考勤工作，制作考勤表。并认真登记新成员。

3、企划部：印制并发企划书。布置气球，桌面。

4、常务部：准备好桌椅，搭建遮篷。

5、网络部：准备电脑（备用一台），音响。

6、营销部：开水，杯子。

7、外事部：挂条幅。

8、其他各部门配合分工部门的工作，做好应急措施。

附：

1、活动预算160元，由外事部引资。

2、招新当天，各部长无特殊情况须提前到场，有事提前向社长请假。

3、着正装，佩戴胸卡（将此纳入考勤中）

4、应对雨雪天气，参与者应做好防水防冻准备，宣传部门负责好板报遮挡工作。

5、向新生介绍时，我们要耐心细致，展示社团美好形象。

6、必要时，社团实践部要为大家准备午饭。

7、活动资金各部大汇总，由社长签章后上报秘书处。

篇9：部门招新策划书

一、活动主题

20xx年新学年翔鹰励志协会社团招新

二、活动意义

社团的发展需要更多新生力量的加入，新学期开始，为了壮大社团，使翔鹰励志协会更好地发展下去，协会需要为今后的发展注入新的活力，增强协会发展的动力。对于新生而言，从高中来到大学，一切都是新奇的，对大学的学习充满了激情，特别需要一个适合自己的广阔的舞台去锻炼和展现自己的能力，所以，我们招新的时候，既可以提高社团的影响力，又可以为广大新生提供一个与人沟通、展示自我能力、活动执行能力和提高自我各项能力的平台。

三、活动时间

20xx年9月20日至20xx年9月21日

四、活动地点

新区篮球场

五、参与人

翔鹰励志协会会长、副会长、各部门的部长及部分老成员

六、活动流程

（1）在20xx年9月20日前（即大一新生军训结束前），做好有关翔鹰励志协会各方面的宣传工作。如：张贴海报、发宣传单。

（2）招新当天所有人集队，一起抬桌子、椅子，并放于地点较显眼的地方。

（3）将关于翔鹰励志协会的介绍、各部门的简介的展板放于桌子旁，让新生一目了然，并在桌子上贴好宣传标语。

（4）招新活动过程中，安排好值勤人员，务必做到新生报到时报到处有人。

（5）在招新点报名时需按要求填写表格。

七、活动中注意事项

（1）招新时所填写的表格应准备充分，避免发生表格不够的情况

（2）分配好每位成员应做的事，安排好人收取社费

（3）招新点应选好，若新篮球场无位置时，马上寻找另一处适合的位置

（4）新生询问社团有关信息，执勤人员讲解应简洁明了

八、经费预算

矿泉水：4元

宣传单：33元

海报：40元

总计：77元

九、应急措施

（1）准备好打扫卫生的道具，保持招新点的清洁

（2）准备好大伞，遇到下雨时及时打开雨伞以防展板受损

（3）各成员准备好防暑工作，避免中暑

（4）多准备几支中性笔，保证新生报名时有笔可用

十、清场程序

（1）所有负责人搬来的桌、椅在招新结束后放回原地

（2）安排好人打扫现场

（3）招新结束后，招新的表格应统一整理后收好。

篇10：部门招新策划书

一、活动主题

20xx年新学年翔鹰励志协会社团招新

二、活动意义

社团的发展需要更多新生力量的加入，新学期开始，为了壮大社团，使翔鹰励志协会更好地发展下去，协会需要为今后的发展注入新的活力，增强协会发展的动力。对于新生而言，从高中来到大学，一切都是新奇的，对大学的学习充满了激情，特别需要一个适合自己的广阔的舞台去锻炼和展现自己的能力，所以，我们招新的时候，既可以提高社团的影响力，又可以为广大新生提供一个与人沟通、展示自我能力、活动执行能力和提高自我各项能力的平台。

三、活动时间

20xx年9月20日至20xx年9月21日

四、活动地点

新区篮球场

五、参与人

翔鹰励志协会会长、副会长、各部门的部长及部分老成员

六、活动流程

（1）在20xx年9月20日前（即大一新生军训结束前），做好有关翔鹰励志协会各方面的宣传工作。如：张贴海报、发宣传单。

（2）招新当天所有人集队，一起抬桌子、椅子，并放于地点较显眼的地方。

（3）将关于翔鹰励志协会的介绍、各部门的简介的展板放于桌子旁，让新生一目了然，并在桌子上贴好宣传标语。

（4）招新活动过程中，安排好值勤人员，务必做到新生报到时报到处有人。

（5）在招新点报名时需按要求填写表格。

七、活动中注意事项

（1）招新时所填写的表格应准备充分，避免发生表格不够的情况

（2）分配好每位成员应做的事，安排好人收取社费

（3）招新点应选好，若新篮球场无位置时，马上寻找另一处适合的位置

（4）新生询问社团有关信息，执勤人员讲解应简洁明了

八、经费预算

矿泉水：4元

宣传单：33元

海报：40元

总计：77元

九、应急措施

（1）准备好打扫卫生的道具，保持招新点的清洁

（2）准备好大伞，遇到下雨时及时打开雨伞以防展板受损

（3）各成员准备好防暑工作，避免中暑

（4）多准备几支中性笔，保证新生报名时有笔可用

十、清场程序

（1）所有负责人搬来的桌、椅在招新结束后放回原地

（2）安排好人打扫现场

（3）招新结束后，招新的表格应统一整理后收好。

启明星服务社是学院最具影响力的第一大社团。社团至成立以来，始终铭记全心全意为学院学生服务的原则，秉承并发扬“团结、忍耐、创新”的精神。提高当前大学生的核心竞争力，为成员的美好明天启明导航。

二、活动概述

1、活动名称：启明星服务社招新活动

2、活动时间：20xx年X月X日

3、活动地点：学院正门

4、参与对象：大一新生

5、组办单位：启明星服务社（模拟公司）

6、策划人：

三、活动主题

新学年，学院迁址新校区，迎来新的发展。启明星服务社也即将迎来蓬勃发展的好势头。为继承并发扬服务学生理念，提高更多大学生的核心竞争力，我社各部门将遵守社团招新原则，为社团注入一股新的血液。

四、活动流程

1、活动前五天，各部部长将本部职能介绍交给社长。

2、活动前三天，宣传部完成四张宣传海报交于常务部，在学院餐厅等地张贴。

3、活动前一天，宣传部完成三个板报，分别是社团简介，各部门职能介绍，及社团领导班子名单。秘书处印好新生登记表和部长招新考核表。

4、活动前当晚，社团开准备工作会议，各部门明确工作任务，积极做好准备。

5、招新当日，社团各部积极展开工作，热情耐心地向新生介绍说明，展示我社风采。

6、招新结束，各部门分工，认真收拾现场。

五、活动分工

1、宣传部：将所制作海报按时张贴，在活动中将三个板报展出。

2、秘书处：活动现场做好各部门考勤工作，制作考勤表。并认真登记新成员。

3、企划部：印制并发企划书。布置气球，桌面。

4、常务部：准备好桌椅，搭建遮篷。

5、网络部：准备电脑（备用一台），音响。

6、营销部：开水，杯子。

7、外事部：挂条幅。

8、其他各部门配合分工部门的工作，做好应急措施。

附：

1、活动预算160元，由外事部引资。

2、招新当天，各部长无特殊情况须提前到场，有事提前向社长请假。

3、着正装，佩戴胸卡（将此纳入考勤中）

4、应对雨雪天气，参与者应做好防水防冻准备，宣传部门负责好板报遮挡工作。

5、向新生介绍时，我们要耐心细致，展示社团美好形象。

6、必要时，社团实践部要为大家准备午饭。

7、活动资金各部大汇总，由社长签章后上报秘书处。

引导、吸引更多的热血青年加入到这个激情澎湃的部门为学生会体育部注入新鲜血液，进一步加强学生会体育部队伍建设，为学院体育事业更好的发展、提高全院师生的体育热情、为热爱体育的新生营造一个展示自我、发挥无限才能的舞台。同时秉承“家文化”的宗旨团结各兄弟部门，为学生会的整体发展做出应有的贡献，为学生会培养合格的接班人。

二、招新时间、地点、人数：

由学院学生会统一安排。

三、招新对象：

经济学院xx级全体新生；

四、招新流程：

宣传—面试—试用1个月—正式录用

（1）前期宣传——向新生宣传体育部

（一）利用我们独特优势，在军训期间向新生们宣传我们体育部

（二）用表格、文字、图片等形式向大一新生介绍我们体育部的前世今生以及人员构成，并大致向他们介绍我们一年里的基本工作，相信他们会对这个一直以来都不缺激情的集体充满期待和向往。

（2）面试——考察他们是否符合“招新要求”

具体流程：

（一）每人做简短的自我介绍（2—3分钟），包含自己的基本情况

以及简单的工作经历等内容。考察其语言的连贯性以及表达概括能力。

（二）自由陈述题

针对每个人前面的自我介绍，依据每个人不同的特长，对其提出一个可探讨得问题，让其自由发挥，以次考察其组织语言能力，以及是否具有自己的思想和创新力或是对问题的独到见解。（可给适当的准备时间）

（三）事先准备一些问题，

每个面试的新生先进行题目的问答。

具体问题有：

1、为什么选择体育部？

2、有什么兴趣爱好，这些爱好对体育部有什么帮助？

3、有没有座右铭？

4、你认为体育部中男生和女生各有什么优势？

5、怎么看待你和上级的关系？

6、你和你的上级有矛盾了你会怎么解决？

7、你认为你的上级的做法是错误的，你有什么好的方法处理？

8、你觉得体育部是干什么的？

9、在你来面试之前了解过体育部么？

10、说说自己的优缺点？

11、对于体育运动项目了解多少？

12、能不能当体育项目的裁判？

13、能不能很好的组织一场比赛，如果能说说你的想法，如何能组织的好？

14、举一个例子说明你是如何建立一个目标然后怎么去实现它的？

15、你认为体育部的人是什么样的？

16、初次见面说说对我们的看法？

17、对于举办篮球赛你有哪些预见性的困难？

18、谈一次你失败的经历？

19、如果我们录用你了，你将怎么展开工作？

20、进大学已有1个月了，请总结一下你对大学的认识以及对大学的印象。

21、如果进入学生会，当你和部长的意见不一致是你怎么处理？

22、对于一项工作，一般情况下你愿意个人完成还是团队合作完成？

23、如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？

24、谈谈自己心目中的大学生活，是否规划过如何过好自己的大学生活，是否有明确的目标

25、如果你进入了学生会，你怎样看待学习和工作的关系，你会怎样处理好二者关系？

26、有时由于某些原因，可能会叫你一个人去做某些事，你会推迟还是会乐意去做，是会敷衍了事还是会认真完成，为什么？

27、体育部是一个很辛苦的部门，当你身边的其他干事出现懈怠情绪是你会如何帮助他们调节？认真回答，自己是否能吃苦。

试用期——在此时间段内，利用各种机会考察干事们，主要考察敢于担当、为人处事、乐于奉献等方面的能力。

正式录用后——带领干事一起修订部门工作计划，并和他们一起为之不懈努力。

五、招新要求：

1、有高度的责任心、团队精神、集体荣誉感

2、勤奋踏实、能吃苦有耐心

3、有端正的工作态度，基本的大局观，对体育有一定兴趣以及不变的工作热情

4、具有一定的创新精神和交际能力，并有信心能够处理好学习和工作的关系

5、与人和善、乐于助人、注重文明礼让、乐于奉献

6、性格优先考虑，性格不好，能力再强也不要。首先体育部需要内部团结，能力可以培养出来，态度却是没办法改变的

篇11：大学招新策划书

一．招新背景：

金色九月，xx师范大学迎来了“新的希望”，他们的到来为xx注入了新的血液，各个社团也需要注入一股新的力量。新的环境，不一样的氛围意味着他们需要更多的锻炼。此时步入大学的他们需要一个展示和锻炼自己的平台，以使自己各方面的才能得到发挥，而且面对图书馆的资源他们也不知道如何有效利用，陷入迷茫的他们需要有更多的人去引导。

二．招新目的：

通过举行招新活动，把更多的读书爱好者纳入读者协会，促进社团的发展，同时也有利于大一新生更好的适应大学生活，提高他们的文学修养。

三．招新时间：201x年9月29日

四。招新地点：xx师范大学西区主干道

五．招新安排：

读者协会值班人员在西区主干道设立值班处准备招新工作，招新工作的要求如下：

1、8：30值班人员要准时到达值班地点；

2、值班人员要热情对待有意加入读者协会的同学，并认真回答他们提出的相关问题；

3、认真记录加入读者协会的学生的相关信息（学号、姓名、学院联系方式、照片）以及他们想要加入的部门；

4、17：30值班人员可以撤离值班处，但要求在招新期间值班初步的.处于无人状态；

5、招新报名工作结束后，要尽快落实招干工作，确立新进人员的职务并分配相关工作；

六．前期准备：

1、宣传部：做好各方面的宣传工作，使更多的人了解读者协会，为招新工作做好铺垫；

2、编辑部：写一份关于“读者协会”的发展历程以及其在发展过程中的影响和有关其特色活动的宣传稿，交与网络部；

4、办公室：对整个招新过程的花费进行总结计算，并对宣传稿的发放进行合理安排。

七．后期总结：

1、办公室扶着工作结束后各项数据的整理工作；

2、各各个部门相关负责人扶着好笨不工作人员的安排事宜；

3、协会人员共同商讨本次招新工作的不足之处与点睛之笔，为以后各项工作的提高其类经验。

八．招新的意义：

招新工作的举行，不仅使读者协会充满了生机，为协会的发展下坚实的基础，有利于发展学生的读书兴趣，丰富校园文化。

篇12：大学招新策划书

一、招新背景

湖南科技大学潇湘学院潇湘文学社是由广大文学爱好

者自愿参加的学生团体，现挂靠于湖南科技大学潇湘学院，隶属于院团委，是潇湘学院独立后第一批学生社团。潇湘文学社由刘婷老师负责指导工作，在组织宣传及各项活动方面基本由学生自主管理，活跃气氛相对活跃。

潇湘文学社秉承科学发展理念，注重社团文学性、人文性、思想性的和谐统一，旨在提高学生的人文素养，丰富学生的校园生活、营造学习氛围，弘扬湖湘文化，培养、激发、扩大学生写作热情与创作激情。

成立之初，潇湘文学社坚持以社员为本，崇尚民主，社团委员会的产生采取社团大会竞选和提拔相结合的方式，坚持友谊、公正的原则。社团主要通过征文比赛、出版刊物、书法比赛、现场作文比赛、现场讲座、辩论赛、社团联谊等一系列活动来培养和提高社员的自身素质和写作能力，不断创新，不断提高;坚持以交流为根，拓宽知识，扩大视野，为在校学生提供一个展现个性风采青春舞台。

小荷才露尖尖角，期盼湖南科技大学潇湘学院潇湘文学社能不断发展，不断壮大，成为学生们永久的精神家园。

二、招新目的

为了保证文学社有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展文学社工作，实现干部的新老交替，培养和壮大文学社干部队伍，保证文学社工作的连续性，本社将在9月18、19进行招新，欲借此达到以下效果：

1.宣传潇湘文学社的核心文化，让广大新老同学认识、了解我们社团，

2.吸纳一些有才华、有能力的同学到我们社团，为我们社团的发展注入新的活力。同时也给大家提供一个自由发挥的舞台，让大家能够尽情展示自己的聪明才智，“物尽其用，人尽其才”，以承担起本届建设好社团的重任。

3.给个别能力较弱却积极进取，想得到锻炼的同学创造机会，在社团活动中学习，提高自己的独立策划、集体合作、动手和交际等多方面的。

三、招新细则

(一)招新对象

10级新生以及09、08级学生

(二)招新要求

1、对文学有浓厚的兴趣

2、承认潇湘文学社章程，自觉遵守文学社各项规章制度。

3、思想品德好，热爱祖国，热爱共产党。

4、工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

5、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

6、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

(三)招新人数

各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报主席团。

(四)招新形式

在招新时间内，申请人将申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由各部门分别进行面试，其中包括宣传副部长和财务副部长各一名以及委员若干名。合格后经社长副社长批准方可进入潇湘文学社工作。

(五)招新时间及地点

时间：9月18日—9月19日

地点：南校美食广场

四、招新流程

(一)前期宣传

1、具体流程

1)宣传部利用海报、横幅的形式告知文学社招新的信息。

2)各部组织人员下寝宣传，着重对潇湘学院汉语言文学、对外汉语、英语、新闻、土木等专业宣传。

2、要求

(1)海报内容新颖，形式多样化。

(2)宣传海报在多个地点张贴，安排人员在三角地带、教学楼、图书馆等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。

(3)各部门统一下寝，下寝人员应注意态度与措辞等方面。

3、时间

招新前一周

(二)报名阶段

时间：9月18-9月19日

(1)由组织部负责，在三角地带、餐厅对面等地设立报名咨询点，并张贴各部门的详细介绍以及招新要求的海报。

(2)报名者可以在咨询处就自己关心的一些问题，比如文学社的具体运作，文学社的部门设置，中特会的发展方向，中特会会员的要求等问题给予解答。

(3)欲入社的学生，报名之后，只需交10元入社费，即可成为社员。

(4)批准入社的学生必须认真如实地填写《湖南科技

大学潇湘学院潇湘文学社会员登记表》。

(四)面试阶段——针对竞选宣传副部长与组织副部长以及各部门的委员

时间：待定

地点：待定

(1)各部门负责人在规定区域等待面试人员进行面试。

(2)面试内容

①简单自我介绍(不超过两分钟)。

②回答评委的问题。

③对某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。

(3)面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限。

(4)各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个参加面试的同学根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。

(五)审核确定人员名单

1、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报会长团。

2、社长和副社长审核复查后签字同意上报名单，并进行登记汇总。

3、公布录取名单，并短信通知录取者。

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篇13：学生会部门招新策划书

招新计划

金秋的四川职业技术学院，又将迎来了一批批满怀期待与梦想的xx届新生。所以做好招新计划准备，迎接又一批新生力量，给我们的学生会注入新的血液，

他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给我系学生团委会的工作带来新的活力和希望!

一、招新目的

为了使我系团委学生会有新鲜的血液注入，有足够高素质的`后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，积极配合学院领导和系领导下达的各项工作，齐心协力共创和谐校园、文明校园、省级示范性学院而奋斗。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美”全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。

二、招新细则

(一)招新对象：xx级计算机科学系新生

(二)招新时间：时间待定

(三)招新地点：地点待定

(四)招新要求

1.了解学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2.思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3.有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

4.具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

(五)招新人数：5人

(六)招新形式

在招新时间内，申请人将个人简历及申请书交到组织部工作人员处现场进行登记报名。再进行面试，初步筛选之后，再进行笔试。审批初步由组织部所有学生干部商议决定，最后经部门协商同意并上报团总支方可进入组织部试用期，试用期为20天。试用期间各方面全部合格方可纳入组织部正试成员。

三、招新流程

(一)前期招新活动计划书准备阶段，宣传阶段

(二) 考核阶段(时间先后顺序)

1.报名及宣传：

xx年x月x日到x日为展板宣传为主，XX级老成员再分组按任务地到计科系新生寝室和教室进行宣传。分组主要为两组：

1)卿家骅、李超、李佳琳、蒋青云为第一组，卿家骅为组长。

2)殷文宇、王俊峰、李伟、鲁洁、梁欣蓉为第二组，王俊峰为组长。3)3)各组长主要组织成员在这几天晚上，自己确定时间到新生寝室进行 宣传。注意都要用普通话和言词。

2.面试：

1)xx年x月x日(星期2)中午13:00在地点待定，XX级老成员12：50携带笔记本和笔都到场。

2)殷文宇、鲁洁在12:45分负责主持布置、清理会场。李伟负责写标题。卿家骅、王俊峰负责会场秩序和纪律。梁欣蓉、李琳、蒋青云、李超负责接待、安排到场新生。

3)13:XX准时开始。殷文宇、鲁洁负责主持会场开始，主要宣传组织部的性质及会场纪律要求，每人面试时间为3分钟。

4)会场开始，前门关闭，并在前门备注后面来的新生从后门安静进入会场，从前面依次往后坐。面试过程中，李佳琳、梁欣蓉同时注意每位竞选的新生的用时，并及时提醒超时的同学。

5)面试过程，各成员都做好相应的记录。

6)面试结束，由殷文宇、李伟作主要总结和主持会场结束。最后各成员一起负责清理会场。7)x(星期3)晚自习，各成员携带面试记录，探讨比试成员。

3.笔试：

1)xx年x月x日中午13:XX在地点待定开始。XX级老成员13：00携带笔记本和笔都到场。

2)在12:50分李超、蒋青云负责主持布置、清理会场，李伟负责写标题。卿家骅、王俊峰负责会场秩序和纪律。

3)蒋青云、李超、李伟、殷文宇负责接待、安排到场新生，13:XX准时开始。

4)卿家骅、王俊峰负责主持会场开始，主要宣传组织部的性质及会场纪律要求，每人笔试要求。

5)会场开始，前门关闭，并在前门备注后面来的新生从后门安静进入会场，从前面依次往后坐。

6)笔试过程中鲁洁、梁欣蓉同时注意每位竞选的新生的用时，并及时提醒同学。

7)面试结束，由李伟、鲁洁作主要总结和主持会场结束。最后各成员一起负责清理会场。

8)x日(星期天)晚自习，各成员携带面试记录，探讨备选7名成员。

4.试用期：

1)在试用期间老成员要带动新成员一起工作。

2)在试用期间老成员要对每个新成员平时的工作作风和工作态度要做好记录。

3)xx年x月x至x月x日，x月x日(星期天)晚组织部召开会议，确定新一届组织部人员名单。

(三)召开新一届计科系组织部成立大会

时 间：xx年x月x日中午13:30

地 点：信息楼4XX

四、总结本次计科系组织部招新工作

注意事项：

a) 部门要按照团委学生会主席团的统一安排高效的开展招新工作

b) 各成员之间要团结合作，把这次招新工作做好

c) 各成员要发挥自己的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门

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篇14：外联部门招新策划书

一.外联部招新干事计划

人数：4人

招新形式：和其他部门统一在一个教室面试或者私下约竞选者出来私聊。

对竞选者要求：对外联事务有一定的经验，性格开朗自信，外在条件姣好。

二：10月11、12日招新会员计划

形式：摆摊

内容及过程：1.租借小丑服，由戏剧协会干事穿上，周围派传单和拉路人过来戏协摊位，只要可以吸引到同学们到摊位，剩下的就是戏协的干事发挥口才的时候了。据我分析，人有一个这样的心理——不好意思拒绝别人的热情。当同学们感受到戏剧的高度热情时，即使开始有点犹豫，但最后都会由于不好意思拒绝而接受的。

2.收集戏协之前活动的照片和视频，在摊位摆一台手提，为有兴趣的同学提供一些资料来认识和肯定戏协。

3.做一些小游戏，并为胜出者派发小礼品，吸引同学们(特别是新生)的注意。新生是我们最大的目标群体，我们要多从90后的角度出发，来吸引他们的注意。

招新的具体安排如下：

一、招新需要经过初选和复选

初选我们会让40到60个人入围。入围的对象是有吃苦精神，有上进心的人。能真正为同学们做事实的人。本着我们的宗旨“从同学中来，到同学中去，全心全意服务于同学”。去公平公正的选拔优秀的成员。

复选我们将在这40到60人中择优选择15到20人作为我们的正式成员

二、让我们的新成员了解我们的工作环境和工作安排

三、提干

在招新结束。工作开展1到2个月的时候我们就会适当的提干来增强部门成员的积极性。让大家在一个有友情有竞争的环境下工作和锻炼。让我们生活部真正起到一个生活部的作用。让大家觉得进入生活部物有所值。

我们一切以民主做到透明.一切为同学和部门着想.

篇15：外联部门招新策划书

活动主题：

20xx年新学年，我院又将开始迎来繁忙的新生入学式。为使我院校学生会的队伍更加庞大，实力更加雄厚，我院校学生会各个部门将严格按守部门纳新规则，吸纳有助于我院校学生会发展的新新人才。

活动宗旨：

1、为外联部添加活力，增强部门实力。

2、发挥组员实力，展示个人风采。

活动目的：

个性、创新、发展是我宣传部的宗旨。因此，我宣传部将以想法具个性，思维够创新，无刻求发展为标准，吸纳绘画书法方面的人才，为我宣传部的发展做贡献。

举办单位：

成都××学校××学院校学生会外联部

活动对象：

成都××学校××学院级新生

活动流程：

1.下班宣传 在大一新生晚自习期间，由部门负责人及委员分组进行班级宣传。吸引新生对于校学生会外联部的兴趣。下发部门申请表格(可复印)，及解答他们对宣传部的疑问。

2.食堂门口设摊宣传 部门内部安排，轮流在食堂门口设摊招纳新人，及现场咨询。

3.黑板通知 将部门面试时间及地点在黑板上进行通知。

4.面试 对报道人员进行面试及了解。

5.整理报名表格及入取人员名单 经讨论，选出入取名单。并进行通知。

面试标准：

个性 在创作方面具有自己独特的个性，突发奇想

创新 对于旧事物有新想法，有别于一格的创新思维

时尚 对于现如今的绘画及海报格局具有时代感，画出别于以往的风格

实力 有一定的绘画g底或书法g底

责任心 以部门利益为荣

素质 具有良好素质，虚心好学，谦逊礼貌

注意事项：

1.宣传时，时刻谨记校学生会的身份，礼貌亲切待人

2.咨询时，需耐心细致的解答同学的询问

3.不徇私舞弊，严格按照标准进行纳新，一切以部门利益为重

篇16：大学社团招新策划书

一、活动目的和意义

为了丰富学校社团活动，加强校园与社会的联系，让广大的同学更好地加入青年志愿者协会，我校青年志愿者协会将举行20xx年招新活动。此次活动本着加深我校同学奉献意识，提高我校同学志愿者精神的初衷，给广大同学提供一个展现自我能力、提升自我素质的志愿者活动平台。

二、活动时间

待定。

三、活动内容

①活动前期准备阶段：

1.由本协会组织部出招新策划，并提交各部门商讨修正，最后提交团委。

2.活动开展前一周，协会再次召开部长级会议，确定招新工作，并实行责任到人制。

3.所需物品

1、桌椅(由院团委规定数量)

2、协会会服、会旗、帽子(用来展示)

3、登记表，笔

4、海报x张.横幅x副。

4.开会确定并落实面试时间地点和相关注意事项。并筹备好活动所需物品。

②活动中期宣传阶段：

该阶段，我协会将挂横幅和通过展板宣传我们的社团，以提高我们社团在新生中的知名度和影响力。在本部食堂门口前、xx校区大厅前摆放我们的板报，并悬挂我们的宣传横幅。xx校区还将进行广播、发放协会资料来宣传。

③正式招新阶段：

1.我们会向广大新生，发放大量报名表(报名表上附加协会资料)。提前设置招新现场，并挂我协会会旗，吸引更多的人注意和前来咨询。我协会还将把协会活动相片给大家看。办公桌上摆放传单，并有人员专门接待前来咨询的新生，供前来的同学咨询。

2、纳新点布置：在社团指定帐篷内，办公桌前方张贴有关协会的活动剪影。后面悬挂彩喷的协会介绍。

3.秘书处需在不影响招新工作顺利进行的前提下每日记录到场工作人员名单，做好考勤工作，于招新整体活动后进行汇总上报。

4.在会员纳新时间内指定本协会部员在帐篷中值班，为对本协会感兴趣的同学答疑，欢迎新同学的加入。有意加入本协会的同学，按团委规定填写会员表格，并在我协会的安排的时间和地点进行面试。在纳新点工作的同学切勿迟到早退，如有特殊情况，请提前联系秘书长，以做应对。在招新活动结束前确保报名表的回收。

④正式面试：

1.面试时间地点待定。

2.本部和xx的面试时间分开。要求各部长理事提前到面试地点布置会尝提前准备好面试材料。

⑤招新总结工作：

1.面试完毕对每个青协新会员资料进行整理并上报团委存档。督促新会员上交会费，秘书长核算正确后及时上交团委。

2.我们将通过总结此次活动与招生策划相对比，找出成功与失败之处，作为协会发展中的经验总结。增强协会的工作统筹能力和协会的总体工作能力。

四、招新人员分工

①宣传工作

1.由宣传部xxx负责绘制海报x张(xx校区和本部各一张)，并整理制作好相片。

2.策划人：组织部。

3.现场布置及解答新生问题：全体部长和理事。

4.拍照：xxx

②招新现场

招新现场由各部门轮流值班。对前来观看或报名的新生予以接待和讲解协会的相关情况，并争取吸引到我协会。

五、入会会费及拟定人数

会费按照团委规定的收龋人数待定。

六、经费预算

水性笔、横幅、画笔、画纸。

七、注意事项

1.招新对象为全校xx级新生及有志向加入青年志愿者队伍的在校各年级老生。

2.工作人员需严格遵守招新期间工作安排，不得在工作期间聊天、打闹、玩手机、吃东西，更不得迟到、早退，中途脱岗。活动开展期间所有纳新人员必须辛勤工作，不能偷懒。在纳新工作中要向新生讲清社团的相关情况，如实相告，采取自愿的原则，不能强迫任何人参加，也不能采取欺骗的方式来吸引更多的成员。

3.全体成员必须佩戴相关证件，穿戴整洁，有为人师表的风范。

4.活动前中后期所下达的各项工作的负责人及工作人员需严格遵守自己职责，保质保时完成分内工作。在完成本职工作前提下，需发扬志愿者团结精神，互帮互助。违反活动工作纪律者将按学校社团有关规定及青年志愿者协会制度进行处置。

5.面试地点要整洁干净，宣传时要注意宣传单的充分利用，不能乱丢。各部长理事要以严肃认真的态度对待招新活动，做好招新工作的各项准备。尊重每一位面试的同学，认真听取每一位面试同学的讲话，认真做好审核。

篇17：大学社团招新策划书

一、活动背景

新的一学期，新的希望冉冉升起，新的一届x职青春排球协会即将扬起风帆。20xx年x月初，又是新一届大学生入校的时间，我社团热烈欢迎新同学的到来，同时也借此机会让同学们了解我们社团的一些基本情况，也真诚希望同学们能够加入我们的队伍，我了共同的目标，一起携手，一起奋斗!在过去的一年里，九职青春排球社团在学校有关部门和领导的支持指导下，全体社员共同努力策划了一系列活动，活动成果得到了广大师生的认可和学校的重视，并圆满的完成了所属的各项任务。

二、活动目的

社团一年一度的招新活动是关乎其兴衰的重要活动，是社团可持续发展和不断壮大的“源泉”，同时它也影响着全校的社团文化氛围，为此，响应和谐校园的号召，我们社团策划开展20xx年招新活动，欲借此达到以下效果：

1、宣传我社团的核心文化，让广大新老同学认识了解我们社团。

2、吸纳一些有才华、有能力的同学到我们社团，为我们社团的发展注入新的活力，同时也给大家提供一个自由发挥的舞台，让大家能够尽情展示自己的聪明才智，物尽其用，人尽其才，以承担起本届建设好社团的重任。

3、给个别能力较弱却积极进取，想得到锻炼的同学创造机会，在社团活动中学习，提高自己的独立策划、集体合作、动手和交际等多方面的能力，让他们更好地适应大学生活，完善自我，同时也丰富了他们的课余生活。

4、另外也吸纳一些有共同志趣的同学走进校排球社团共同学习，本着“同心、辛勤、温馨、追求卓越”的宗旨共同进步。

5.在社团中选取优秀的学院为校排球队的队员，去参加比赛，为自己，为团队，为学校争取荣誉。

三、招新对象

具有xx职业技术学院的正式学籍的在校全日制学生。

四、招新要求

1、热爱体育，爱排球的。

2、服从安排，以集体团队利益为重者。

3、工作积极，勇于创新，有理想者。

五、招新形式

1、通过贴海报的形式提供同学们九职青春排球社的招新报名时间、地点。

2、在招新地点，我们将安排团内人员现场介绍和指导同学报名，同时也会利用展板来宣传我们社团。

3、招新活动在学校指定地点开展的方式(社团在自己指定位置设置招新点，填表报名招会员)

六、招新人数

各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报主席团。

七、招新流程

1、现场咨询由协会干部负责。

2、收取会费xx元。

3、招新结束后由协会干部收拾场地。

4、对整个活动进行总结。

5、面试过程：社团的主要负责人和社员都可以参加作为评委，让新的社团每人首先自我介绍，记录下一些参加过比赛的社团，这样有利于为校排球队提供人员。

八、人员安排

招新活动负责人：社长、副社长：主要统筹规划全局人员安排，保证活动圆满顺利进行。

九、活动效果

学校统一组织策划，社团积极参与的活动，得到了校团委的支持即线上九江职业技术学院贴吧工作委员会支持。相信我们有能力办好招新工作，我们积累了丰富的工作经验，招新工作取得成功。

【大学社团招新策划书模板精选】

篇18：大学学生会招新策划书

一、指导思想

我院团委学生会始终以“全心全意为学生服务”为宗旨，坚持“团结、严谨、求实、创新”的工作理念，独立自主、富有特色的开展思想道德教育、学风建设、校园文化、体育竞赛、文艺演出等多方面的活动，充分发挥学生组织“自我管理、自我教育、自我服务”的职能，为我院的学风建设和人才培养做出了应有的贡献。为使我院团学工作顺利开展，丰富校园文化和大学生活，给xx级新生提供一个锻炼自我、提高能力、服务同学与学校的平台，现面向xx级全体新生招聘相思湖学院团委学生会新理事。

二、策划单位：广西民族大学相思湖学院团委学生会

执行单位：广西民族大学相思湖学院团委学生会各部门

三、招新安排

第一阶段：筹备宣传(9月26日――10月9日)

1、在教学楼、宿舍、食堂粘贴招新海报并悬挂横幅。(宣传部)

2、9月28日，下发招新通知至系部班级，布置招新相关工作。(秘书处)

3、制作宣传手册和团学联系卡，向xx级新生做团委学生会各部门具体职能简介，在迎接新生当日(9月26日―27日)在大本营进行宣传发放，并组织各部门成员于当日晚上7：00至9：00在新生宿舍楼发放。(办公室、秘书处)

4、通过校园广播于9月28日至29日每日中午12：00与傍晚18：00宣传招新通知。(新闻部)

5、9月28日，在相思湖学院网站主页上公布。(新闻部)

6、招新宣传小组轮流值班于9月28日―29日中午12：00至12：30及傍晚17：30至18：30在食堂门口摆摊，为有意参与竞聘者做咨询工作，并接收和发放报名表。(部门推荐)

第二阶段：各部门面试、确定名单(10月10日――10月15日)

1、面试于xx年10月10日18：00――20：00在教学楼进行

(秘书处负责教室申请，各部门具体面试地点届时安排);

2、10月11日部长上交推荐新理事名单，经常委拟确定名单后于10月12日进行公示。(宣传部)

3、根据相思湖学院团委学生会管理办法，各部门对新招收的理事进行为期一个月的考核，届时将对新理事进行任免调整，并公示新理事正式名单。(宣传部)

四、竞聘岗位

学院团委、学生会各部门理事。(部门包括：团委---办公室、组织部、纪检部、宣传部、社会实践部;学生会---秘书处、学习部、公关部、文艺部、生活部、体育部、女生部、新闻部)

五、理事竞聘要求

1、性格开朗，善于交往，具有团队合作精神，富有创造性思维，有强烈的工作热情和责任感。

2、工作态度端正，能够吃苦耐劳，服从上级领导分配的工作。

3、以部门工作为己任，在工作中提升自己的能力。

4、能够为部门工作及整个团队建设提出建议和意见。

六、面试内容

1、填写报名表。有意参与的同学在班级或食堂咨询点领取报名表，认真填写后于10月9日中午12：00前交到院学生会办公室(一教负一楼101教室旁)，竞聘会现场也可进行报名。

2、各部门面试时间、地点详见宣传栏。如面试时间、地点有改变，将另行通知。

3、面试步骤。该部门负责人根据签到顺序为应聘者分组，按照组次依次对竞聘者面试;

4、面试过程包括两个环节：做简短的自我介绍(将时间控制在一分半钟内);回答该部门委员的提问。

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