你是哪种类型的面试官？

【简介】以下是小编为大家整理的你是哪种类型的面试官？（共6篇），仅供参考，欢迎大家阅读。在此，感谢网友“khdkkkk”投稿本文！

篇1：你是哪种类型的面试官？

文/曾双喜

（诺姆四达集团华南区顾问总监 高级咨询顾问）

面试官之所以叫“官”，因为他有决定应聘者“生死”的大权，也会对企业能否招聘到优秀人才产生重要影响。因此，在与应聘者斗智斗勇的过程中，面试官的行为方式十分关键，而每个面试官的风格也不尽相同，水平也有高有低。所谓知人者智，自知者明，做为一名面试官，在考察应聘者是属于什么样人才的同时，每个人都了解自己的面试风格吗？

对于面试官而言，了解自己是属于哪一种类型，有助于增强自我认知，更好地提升面试技巧。笔者根据多年的面试经验，按照面试行为方式与技巧的不同，可以将面试官分为以下几种类型：

一、 呆板稚嫩型

这类面试官一般出现在面试的第一轮，他们由于缺乏面试经验，大多数情况下会循规蹈矩，拿着提前准备好的面试提纲照本宣科，从第一题开始，一直问到最后一个问题。在与应聘者沟通的过程中，他们会有些手忙脚乱，所以一般不会追问，也没有过多的其他方面的交流。在面对气场强大的应聘者时，他们可能Hold不住，甚至会紧张。如果应聘者向他们反问一些问题，他们会不知所措，也不能很巧妙地回答。

点评：这类面试官的修炼还不够，只适合面试基层员工，平时需要多做一些练习和总结。在面试前，要充分做好各项准备工作，预备面试过程中可能发生的状况；在面试时，要放下心理包袱，根据应聘者的表现与其进行灵活的互动交流。

二、 闲聊随意型

这类面试官好像跟每位应聘者都很熟，习惯与应聘者进行随意的交流，从开始谈工作，后来扯到家庭，谈着谈着就没有了主题，天南海北，想到什么就聊什么，交流形式也逐渐由谈话转化为谈笑，显得浮夸而不专业。更为关键的是，他们在时间上完全没有把控，总是被应聘者的一些原本不该在面试中问的问题绕进去，从而没法抽身。到最后面试时间到了，还没有问出个所以然来，压根就不知道如何评价应聘者。

点评：面试过程中，和应聘者作一些轻松的互动是必要的，但面试不是不着边际的闲聊，而要是有目的去挖掘应聘者背后的真实能力素质。因此，要注意面试过程中的进程把控，不要偏离了主题。

三、 直觉主观型

这类面试官喜欢凭自己的直观感觉来进行判断，以第一印象来给应聘者下结论，例如应聘者善于表达，他们就会觉得对方的能力很强。如果和应聘者话不投机，或者觉得对方不是自己喜欢的类型，就不想聊了。他们提问时，喜欢给应聘一些方向性的引导，如果应聘者是他喜欢的类型，他们就会往好的方面引导；如果他对对方不满意，就会往差的方面引导。

点评：面试过程中如果掺杂过多的主观意识，会使结果产生较大偏差。作为一名面试官，需要克服“首因效应”带来的影响，避免以第一印象和主观直觉来进行判断，要努力找到支撑评价指标的行为证据来对应聘者进行科学客观的评价。

四、 高谈阔论型

这种考官最大的特点是他们无心问及应聘者的情况，只求淋漓尽致地表现自己。他们很爱表达，总是不能克制自己说话的欲望，常常会打断应聘者的话，或者抢过应聘者的话开始口若悬河，在面试者面前推销公司未来的远景或展示自己的聪明才智，往往还停不下来。当应聘者对他的话表示认同和欣赏时，他们在心底里就会认为这个应聘者是优秀的，因为他觉得对方和自己有共同语言。

点评：如果在整个面试过程中，面试官说的比面试者还多，到底是谁在面试谁呢？比较有效的方法是让面试者自己多讲，面试官一边倾听，一边根据情况提问，引导并控制面试者的话题。

五、 故意刁难型

这种考官不关心应聘者有没有能力，公司要不要用这个人，他们只想用一些尖锐的问题把对方问倒，以此来证明自己的聪明。而当应聘者回答不出来时，他们往往还会把答案告诉对方，并进行详细的分析，他们的目的就是要获得这种成就感。如果应聘者能一一应答，他们会感到失望，然后会提出更加刁难的问题直至应聘者答不上来。如果实在没办法问倒应聘者，他们就会揪住对方小辫儿来给自己找台阶下。

点评：面试的关键是问对问题选对人，不是要把别人难倒，令应试者感到尴尬，而是要从岗位要求的核心素质出发有针对性地进行提问。当然，如果为了考验应试者的应变能力、表现是否得体、胸襟是否开阔等素质则另当别论了。

六、 高高在上型

这种考官认为自己生杀大权在握，就故意摆出一副唯我独尊的样子。他们表情严肃、眼神傲慢，且不带一丝笑意，经常用“哼”、“哈”来回应，甚至对应聘者不理不睬。在提问策略上，采用盘问或“调查户口”的方式询问所有他们想知道的问题，似乎随时在寻找对方的漏洞，好把他一票否决。他们非常注重问题的前后联系，一旦发现应聘者的回答出现逻辑错误，他就会穷追不舍，让对方原形毕露、理屈词穷。如果他们不想听了，或者觉得信息足够，他们就会直接打断对方的讲话。

点评：不要认为你是面试官你就高人一等，面试官和应聘者只是角色不同而已，在你面试应聘者的同时，对方也在考察你，因为你代表着企业。当然，在面试一些特殊岗位，比如市场、销售以及一些对人际沟通、灵活应变能力要求高的岗位，这种类型的面试官可以秒杀不少考生。

七、 老谋深算型

这种考官会礼貌地向应聘者问好，介绍公司现招聘岗位情况并请应聘者简要介绍自己的一些情况，进行简单的交流，但一般是点到为止，礼貌中深含距离，他们始终掌握着交流的主动权。特别是接触到正题时，他们更是深藏“庐山”，绝不轻易让人了解其心思。他们的问话总是话中有话，话中套话，剥了一层又一层，还看不见核，让对方捉摸不透。他们的眼神仿佛能够看透别人的内心，所以常常让应聘者老老实实地把实情说出来。

点评：这种面试官是典型的老江湖，平时处事就是非常精明的人，其强大的气场让应聘者无法根据事先准备好的套路来回答问题，只得如实交待。但它的不足就是让应聘者有距离感，缺少亲和力。

八、 友善轻松型

这种考官一见到应聘者，便上前边握手边寒暄，让应聘者感到轻松愉快，自信心油然而生，好像自己经应聘成功。在面试过程中，他们不太问些常见的问题，而是像拉家常一样，让应聘者摸不清他究竟想知道什么。问的问题看似杂乱无章，其实他们的内心十分严谨。他们拥有良好的洞察力，但在表达方式上永远让应聘者感到舒服，他们多用赞同的方式和应聘者交谈，用表扬来观察对方的反应。

点评：这种应试官无疑是最高明的，他的最大好处在于能让应聘者彻底放松，从而减少不必要的干扰因素，最真实地考察其能力素质。但如果是面试营销、管理人才时，过于放松可能会缺少一种紧张感，较难考察其在压力状态下的心理变化。

篇2：测试：你是哪种类型上班族

上班族并不平凡，上班的态度可以决定一生的机遇和成败，希望有好前途？那么你又是怎样的上班族？――上班族们，快来测一测吧！

如果有一天，你漂流到一个孤岛，你又饿又是渴，这时你会选择哪一种最快速的求生方法来填饱你的五脏庙？

1、抓山鸡

2、摘椰子

3、岸边捕鱼

4、捕猎野猪件

1、选择“抓山鸡”

表示你是一个打拚型的上班族，在你的人生字典中除了奋斗还是奋斗，你心中真正的想法通常不会随便告诉别人，却会想尽办法处心积虑去得到，但要注意方法是否恰当，以免落得只顾自己不顾他人的评价。

2、选择“摘椰子”

表示你是那种梦想型的上班族，没什麽事业野心，但对於梦想很执着，会为了实现梦想牺牲物质享受，也不跟别人争权夺利。在别人眼中你是个不同流合污的怪怪的人，你却甘於如此，且颇能自得其乐，所以太高的梦想对你来说不是很好，有时候我们在团体生活中，尽管不喜欢跟这群人出去或吃饭什麽的，但应酬是有必要的，因此劝这类型的朋友要随和一点，多在人际关系上下点功夫！

3、选择“岸边捕鱼”

表示你是一个聪明型的上班族，很清楚在工作时省力，可以掌握重点，在最短时间收到最大的效果，也算是老板的宠臣，

然而最大的缺点就是耐性不足，做事常虎头蛇尾，建议加强耐力的训练，就可以相辅相成，获得非常好的成果！

4、选择“捕猎野猪件”

表示你是一个脱线型的上班族，虽想功成名就，可是常搞不清楚事情的来龙去脉，是属於状况外的人，公司的消息通常是最後一个知道的，容易把事情想得很简单，所以在公司的人际关系不是很好！直到最後真正去做才发现真的很吃力且完全不是那麽一回事，因此最後常常会被叮得满头苞！建议这类型的朋友，最好重新思考一下人生的方向，看是要嫁入豪门当少奶奶、娶个有钱老婆少奋斗二十年呢？还是再努力一点？

篇3：哪种面试官让你无法忍受？

质疑型：请参考方舟子。也就是你越是能干越是出色，他就越要质疑你的一切，恨不得挖出你祖宗八代的底细。

打击型：请参考万峰。著名毒蛇主持人、评论人。强者他也打击，弱者他也打击。他的乐趣就是打击一切可以打击的事情。

非专业型：请参考张绍刚（详见《非你莫属》刘俐俐那集）有时候HR并非是你的本专业人士，对于专业性的问题，你感觉你们是鸡同鸭讲，但是对方又要端着HR的架子，死活就是不承认他真的不懂。

[哪种面试官让你无法忍受？]

篇4：测你是哪种类型的上班族

测你是哪种类型的上班族

当你飘流到孤岛时，又饿又渴，你会选择何种最快速的方法来喂饱你自己呢？

A.设计抓山鸡

B.采椰子

C.在岸边捕鱼

D.捕猎野猪

A你是“打拼型”上班族

你是“打拼型”上班族，在你的人生字典中，除了奋斗还是奋斗，你心中真正的'想法，通常都不会告诉别人，但会处心积虑，暗中想尽办法得到。请留意方法是否恰当，以免得到“只顾自己，不顾旁人”的评价。

B你是“梦想型”上班族

你是“梦想型”上班族，

你没什么事业野心，但对梦想很执着，为了实现梦想，你可以牺牲物质享受，也不和人夺权谋利。你却甘于如此，而且自得其乐。

C 你是“聪明型”上班族

你是“聪明型”上班族。你很聪明，很清楚如何在工作时省力和掌握重点，在短时间收到效果。你也是老板的宠臣，但你的耐性不足，很容易虎头蛇尾，需要加强耐力训练。

D 你是“脱线型”上班族

你是“脱线型”上班族。你虽然很想功成名就，但常搞不清楚事情的来龙去脉，属于状况外的人，公司里的消息，你通常是最后知道的。常容易把事情想得很简单，直到真正去做，才发现完全不是那回事。

篇5：你是哪种类型的爸爸测试题

父亲教养方式测验

下面有20道题，是宝宝成长过程中时常遇到的问题。请依据你与宝宝相处过程中，对待宝宝的实际情况来回答。无需过多考虑，看后即答。

从A、B、C三个答案中，选出一个答案，并用符号填在后面的括号内。

1．当宝宝跌倒哭泣时：（ ）

A．不去理会。

B．稍微看一下情况。

C．立即跟过去，将他抱起来。

2．宝宝已能独立进餐，却赖着家人喂食时：（ ）

A．宝宝已经够大，要他自己进食。

B．偶尔喂他一下。

C．每次都喂给他吃。

3．宝宝缠着你要买东西时：（ ）

A．通常不买给他。

B．觉得可以就买给他。

C．要什么就买什么，不在乎花多少钱。

4．当你正在做饭时，他却缠着你不放时：（ ）

A．无视于他的存在，任由他去。

B．稍微陪陪他。

C．放下工作陪他玩。

5．宝宝一个人在外面玩时：（ ）

A．不太在乎。

B．偶尔看一下。

C．通常家人会跟出去看看。

6．当宝宝精神不振时：（ ）

A．不太在意，任由他去。

B．试着询问，找出原因。

C．马上带他去看医生。

7．当宝宝受到惊吓害怕时：（ ）

A．骂他没出息。

B．告诉他：“有爸爸在，不用怕。”

C．抱起来安慰他。

8．当宝宝哭闹时：（ ）

A．随他哭，直到他安静下来为止。

B．稍微看一下或者陪陪他。

C．立刻想尽办法逗他开心。

9．宝宝吵着要和你一起睡觉时：（ ）

A．斥责他，要他一个人睡。

B．陪在他身旁一会儿。

C．一起睡。

10．你平时会和宝宝一起玩，做他的玩伴吗？（ ）

A．几乎不当他的玩伴。

B．有时间就当他的玩伴。

C．常常陪他，当他的玩伴。

11．宝宝不听父母的话时：（ ）

A．任他为所欲为。

B．问他为什么，听他讲理由，并加以注意。

C．斥责他，要他听话。

12．宝宝吃饭或穿衣服拖拖拉拉磨蹭时间时：（ ）

A．由着他边吃边玩或边穿边玩。

B．协助并督促他，使他快一点。

C．赶紧喂他吃饭，给他穿好衣服。

13．吃饭、睡觉的时间到了，他还要看电视时：（ ）

A．如果自己也想看，就让他看。

B．稍微等他一会儿。

C．为了让他遵守规定，立刻制止他。

14．用餐时偏食或不吃的时候：（ ）

A．不去理会，随便他。

B．多少要他吃一点。

C．强迫他一定要吃。

15．宝宝跟朋友抢玩具或吵架时：（ ）

A．保持沉默，不去管他。

B．视情况而定，从中协调。

C．立刻制止。

16．宝宝把玩具扔得满地时：（ ）

A．不去理他。

B．稍微帮他整理。

C．一定要宝宝自己整理。

17．当宝宝想做某件事却进行不顺利时：（ ）

A．保持沉默。

B．稍加引导。

C．斥责他，并制止他。

18．宝宝不洗手就要吃饭时：（ ）

A．保持沉默。

B．稍加劝导。

C．斥责，并制止他。

19．宝宝骂人或者说脏话时：（ ）

A．不介意，任由他去。

B．稍加劝导。

C．斥责，并制止他。

20．宝宝与淘气、粗野的小朋友一起玩时：（ ）

A．毫不介意。

B．稍加注意，但不完全制止。

C．不准他和坏孩子一起玩。

诊断方法

1．在20道测验题中，分为1-10题及11-20题不同性质的`两大类题。请依照以下方法分别统计。

2．选择A者得0分，选择B者得1分，选择C者得2分。统计1-10题的总分数及11-20题的总分数。

3．1-10题的得分，代表父亲对宝宝的关爱程度；11-20题的得分，则表示父亲在生活上干涉宝宝的程度。

统计方式

1．以坐标轴的纵轴表示关爱度，在1-10题的得分点上，向右画一条水平线；以横轴表示干涉度，在11-20题的得分点上，向上画一条垂直线。然后在水平线和垂直线的交点处，作一“.”的记号。

2．坐标图上一共分为5个区域。看看你的“.”落在哪个区域，落点处即为你的教育方式所属的类型。

3．如果“.”的落点是靠近区域间界线的话，则你的教育方式可能是介于两种类型之间；反之，若落点在距界限很远的话，你的教育方式就属于这种类型的典范。

篇6：你属于哪种加班类型

。你敢不加班吗？难道不加班就不能提高工作效率？

工作=拼命？

2006年5月28日，年仅25岁的华为固网产品线硬件工程师胡新宇，因长期加班导致急性脑炎，抢救无效去世。该事件在网络上引起了强烈的反响。

传说华为有个“床垫文化”―――每人上班带着一个床垫，中午就地休息，为晚上加班养精蓄锐。记者采访了一位不肯透露姓名的华为员工，他说：“加班是这里的文化，每天的平均工作时间是和员工的计效考评挂钩的，员工每个季度都有一个考评。如果平均工时不高，基本上考评就是c以下，而被打两次d就要被开除了。华为倡导的企业文化叫做‘狼性’文化，平时就算没事，一般也要待到8点半左右（当然是不给加班费的），有事的话就没谱了，没办法的，要饭碗还是早回家你自己选……有一次我们部门领导晚上11点来我们项目组，发现只有项目经理一个人在了，于是火冒三丈！把我们项目经理领到加班人多的项目组参观，第二天就发邮件给我们强调华为精神―――9点之前谁也不许走。”

另一位已经离开华为的员工至今还保留着带床垫的习惯。他认为，“床垫文化”其实没有错，在华为可以扎扎实实地学会很多事情，即使忙些也是好的。但问题在于，公司制度不是很公平，加班不给钱，工资不给涨，你辛苦了半天，考评只是领导按照自己的印象说了算，缺乏科学的评价体系，感觉得不偿失，没有成就感，这才是导致很多人跳槽的原因。

加班并不是华为的专利，东方时空与智联招聘共同进行的“人在职场”大型社会调查的报告显示，在将近1.5万的受访者中，仅有4%的人表示从来不用加班，而16.6%的人则是天天加班。此外，34.8%的人会经常加班。