入职登记表模板

【简介】以下是小编精心整理的入职登记表模板（共11篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。在此，感谢网友“所以要去哥大吗”投稿本文！

篇1：免费入职登记表

免费入职登记表模板

入职登记表是员工基本情况的反映，一般包括员工基本信息、学历与履历、联系地址、联系人、电话与通讯方式、直系亲属、紧急情况联系人与联系方式等内容，是公司对员工信息的重要资料。要求其具有真实性、管理便捷性。

在入职申请表中，要明确告知员工履行诚实义务，如实告知内容相关内容，一般包括：身份证、学历证资料、履历、是否与其他企业仍有竞业限制协议、保密义务、身体状况、是否有刑事犯罪记录或吸毒史等。

员工对上述资料的真实性负责，如虚假陈述，一经发现，公司可以解除劳动合同并不给予经济补偿。因虚假陈述或提供假的.证件、资料而导致的工伤、社会保险待遇损失，全部由员工本人承担全部责任。

免费入职登记表下载链接：my.yjbys.com/doc/B073.html

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篇2：入职登记表

入职登记表模板

编写个人简历的第一个重要原则就是讲究简洁明了，然而很多求职者或因为表达能力欠佳，或是因为凑字数，语言表达上非常啰嗦。要知道招聘人员浏览个人简历的速度非常快，看到长篇大论的语言描述顿时就失去了兴趣。语言的精炼性可提高简历的内涵，还能突出的求职者的果断性格。

能够让招聘人员喜欢的个人简历在求职中的效果非常好，但是打动招聘官的不是带有的感情色彩的词语描述，而是求职者的工作能力于专业特长。在很多个人简历中都会出现，用词过于情感化，这样不仅没有效果反而会令对方反感。

一份个人简历要有核心，在个人简历中各个环节部门的描写都要有重点、重心，比如说自教育背景以突出专业优势为重点，或者以突出学历优势为重点。在社会实践与工作经历中要以相关求职目标为重点，没有重点的个人简历会显得杂乱无章。

英文简历在有些场合下是必要的，比如说求职外企工作，对方对英文能力有要求，则需要写一份英文简历。英文简历中最常见的表达问题，就是英文使用的不规范，有语法上的不规范，也有格式上的不规范。

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篇3：入职登记表

下面为关于员工入职登记表的具体内容。

入职岗位： 入职日期：

姓名 性别 出生日期 相片 曾用名 体重

政治面貌 民族 籍贯 婚烟状况

身高 血型

健康状况

身份证号码

户口所在地

学 历 专业

毕业学校

计算机水平

E-mail

现住址 是否需要安排住房

联系电话 紧急情况下联系人及电 话

家庭主要成员 关系 姓名 年龄 工作

工作经历

起止时间 公司名称 职位 薪资

以下由主管部填写

到职日期

试用薪资

部门

转正薪资

部门意见 经理签字

入职资料

身份证复印件一份、学历证复印件 半寸免冠照1张

注：本公司对员工所有资料进行妥善保管，承诺不外泄员工资料，员工资料交入公司后入人事档 案存放，恕不退还。

填表人签名： 年 月 日

篇4：人员入职登记表

人员入职登记表

求职者编写个人简历很难避免不出现错别字，然而用人单位在筛选个人简历的时候，却非常讨厌看到错别字。编写个人简历的文字使用不仅要规范，还要准确无误，出现错别字一来会让对方感到不被重视，二来也说明求职者本人不是一个认真仔细的人。因此，在编写个人简历之后，求职者还要认真的检查文字错误。

撰写个人简历在语言的描述方面，常常会出现语法错误和语言表达不清楚的情况。优秀的个人简历要求具有较高可读性，而个人简历的可性则就表现在语法使用准确、逻辑思维严谨方面。在各方面的`信息表达上，需要清晰明了、准确。

有些求职者为了显示出自己的专业才能，在编写个人简历的时候会使用一些专业术语。专业术语如果使用的不准确，就不是因为求职者粗心造成的了，而是因为知识水平不够。在使用专业术语上，要做到百分之百的准确，如果做不到就不要使用。

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篇5：新员工入职登记表

年 月 日

姓 名

性别

年龄

民族

婚姻状况

照

片身份证号

户籍地址

现居住地

联系方式

紧急联络人姓名： 联系电话： 联系地址：教 育 背 景起 止 时 间学习/培训机构专业/培训内容学 历毕业情况/荣获资格

最高学历

专 业

驾驶证

语言能力

计算机能力

其它特长

工 作 经 历起止时间工 作 单 位部 门职 位离职原因证明人及电话

家 庭 情 况称 谓姓 名年 龄文化程度工作单位联系电话

自我评价

总监意见

总经理意见

本人介绍 来应聘公司（部门/分公司） 岗位，并自愿为其在公司作担保，如该员工因思想作风、个人品德问题在工作中给公司造成了损失，本人自愿承担相关连带责任。

担保人签字（手印）：

带薪年假要重视

带薪年休假制度在国外已实行多年，我国《职工带薪年休假条例》也已经于1月1日起施行。该条例规定：“职工累计工作已满1年不满的，年休假5天;已满10年不满的，年休假10天;已满20年的，年休假15天”。为了实施该条例，人力资源和社会保障部第6次部务会议通过了《企业职工带薪年休假实施办法》规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，年休假的天数根据职工累计工作时间确定”。因此，这就要求人力资源管理者，在员工入职时，即做好带薪年休假的把关：

1、确认员工的入职时间，明确年休假条件。

2、核实员工的累计工龄，确定年休假天数。

同时，HR在带薪年休假方面还要注意：

1、带薪年休假，是企业主动安排的假期，而非劳动者主动申请的假期。

2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，经职工同意，可以跨1个年度安排。

3、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

4、用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

5、记录员工的真实考勤，排除不需安排年假的情形。具体为：

1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

篇6：免费员工入职登记表

基本情况 入职日期： 年 月 日 应聘职位：

姓名 性别 出生日期 年 月 日

联系电话 身份证号码

Email 户籍地址

政治面貌 通讯地址

教育背景

学校名称 起止时间 专业

工作经历

工作单位 起止时间 职务/部门 离职原因

个人专长

专长项目 证书等级 技能描述

家庭成员及社会关系

关系 姓名 工作单位 联系电话

是否有亲友在本单位工作：

无( ) 有( )姓名： 关系： 部门：

本人郑重承诺以上内容属实并同意公司对以上情况进行调查，如有任何虚假，本人愿意无条件接收解聘处理。

确认签字： 日期：

篇7：员工入职登记表

员工入职登记表 编号：

姓名 学历 专业 健康状况 手机号码 紧急联系人 教 育 情 况 工 作 经 历 姓名 家 庭 成 员 起止时间 性别 婚姻 毕业学校 户籍所在地 身份证号码 紧急联系人电话 就 读 学 校 专业 是否毕业 入职日期：

生日 民族 年 月 日 起止时间 工作单位 职位 离职原因 关系 年龄 1、本人承诺保证所填资料真实，若有虚假自愿承认所有法律责任和经济责任; 特别提示 2、遵守公司招聘有关规程保证和国家相关法规; 3、请填写好招聘登记表，带齐照片、学历、联称证书等有效证件及相关复印件。

正式上班时间：

主管部门意见 行政人事部意见 总经理审核

员工签名: 日期: 录 用 条 件 单位填写 试用期限 试用期工资 正式期工资 员工确认 本人对入职登记表的上面登记的全部内容皆已知晓并保证我所提供以及填写的资料均属实.

员工签名

篇8：员工入职登记表经典

员工入职登记表经典

姓名

性别

出生日期

身份证号码

照片

民族

籍贯

户口所在地

婚姻状况

现住地址

邮编

电话

通信地址

邮编

最高学历

专业

外语及等级

职业资格

专业职称

主要教育经历

教育时间

院校名称

学历

专业

证书

年月～年月

年月～年月

年月～年月

主要工作经历

工作时间

工作单位

职位

证明人姓名、电话

离职原因

年月～年月

年月～年月

年月～年月

主要家庭成员

姓名

关系

工作单位

所任岗位及职务

紧急联络人

姓名

关系

联系地址及邮遍

电话

承诺：本人保证我所提供以及填写的资料均属实，如有虚假的，本人愿承担一切责任。

填表人：日期：

健康状况

身高

体重

视力

良好（）辅助

听力

（）良好（）辅助

是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明：填写“是”或“否”（）

是否被劳动能力鉴定委员会委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残：填写“是”或“否”以及伤残等级（）（）

是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动已经有毒有害工种：填写“是”或“否”（）

是否有传染性疾病以及何疾病：填写“是”或“否”以及何疾病：（）（）

最近6个月内所接受的医学治疗与医学检查：

前用人单位信息

离职时间

离职原因

是与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：填写“是”或“否”（）

是否与前用人单位有未尽的法律事宜：填写“是”或“否”（）

个人技能

地方方言

电脑知识

其他

参加工作时间

年月日

累计工作时间

（）年（）月

是否已经休了本年度的年休假：填写“是”或“否”（）

是否曾经或正在追究与承担过刑事责任：填写“是”或“否”（）

应聘信息来源

是否在本公司工作过：填写“是”或“否”（）

入职部门

入职职位

入职时间

员

工

声

明

1、员工确认，公司已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了解的情况。

2、员工在本表提供的个人信息、学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等个人资料均真实，员工充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意公司有权解除劳动合同或对劳动合同做无效认定处理，公司因此遭受的损失，员工有对此赔偿的义务。

3、员工确认，本表所填写的通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的，员工同意，从公司寄出之日起视为公司已经送达。

员工签名：日期：

录用条件

单位填写

试用期限

试用期工资

正式期工资

员工确认

本人对入职登记表的上面登记的全部内容皆已知晓并保证我所提供以及填写的资料均属实。

员工签名：日期：

新员工入职须知

一、试用期及试用期间相关待遇

1、新入职员工，公司将对其进行7天的试用观察期，如在7天试用观察期内新员工自动离职或被公司辞退，此期间无任何工资发放。

2、新入职员工有为期2个月的试用期，试用期工资为正式工资的80%，试用期不享受公司任何福利待遇。

3、在试用期期间，新入职员工其所在部门主管和人力资源部认为此员工的各方面能力达不到公司要求，公司有权单方解除劳务关系。

4、在试用期期间，公司有权根据新员工在试用期期间的工作表现及试用期满后的考评结果调整和变化此员工的工资水平，同时，员工之间不谈论工资待遇。

二、有职称员工新入职须知

新入职有职称员工禁止将自己的职称证外借，员工在职期间公司有权无偿使用其职称证办理合法的相关事宜，员工有义务配合公司，如有不配合的情况发生，公司将酌情对其做出处罚。

三、员工离职须注意事项

公司员工如需离职，必须提前一个月通知公司相关负责人，在工作交接清楚，领导签字同意后方可离职，如擅自离职，扣发所有工资。

四、员工考勤管理

1、公司实行指纹机打卡制度，员工上、下班均需按规定按指纹打卡签到、签退，凡月底考勤机上未能反映出上下班时间的，一律按缺勤处理。新入职员工入职三天后，到相关人员处录入指纹。

2、工作时间： 上午：8：3012:00 下午：14:0017：30

注：12:0112:59为中午下班打指纹时间，13:0113:59为下午上班 打指纹时间。

公司执行周六、日倒班制度，所有新老员工必须执行。 工程部所有工程师。在公司工程处于淡季时，周六、日每日保证3名员工上班，公司工程处于旺季时，所有工程师六、日不休息。

其他公司纪律及规定，请参照《员工手册》执行。

入职员工： 日期

篇9：员工入职登记表

个人情况说明

1.有无犯罪或处罚记录(包括刑事、民事、行政等) 是 / 否

如有，请详细列出时间、地点及案由(如此空间不够，请使用此页背面空白页)：

——————————————————————————

2.有无诉讼记录(包括刑事、民事、行政、劳动仲裁等) 是 / 否

如有，请详细列出时间、地点及案由(如此空间不够，请使用此页背面空白页)：

——————————————————————————

3.是否患有精神病、羊癜疯及相关家族病史 是 / 否

如果是请详细说明(如此空间不够，请使用此页背面空白页)：

——————————————————————————

4.是否患有传染病(包括肝病、肺结核、传染性皮肤病、性病、艾滋病等) 是 / 否

如果是请详细说明治疗情况(如此空间不够，请使用此页背面空白页)：

——————————————————————————

5.是否患有慢性病或者残疾 是 / 否

如果是请详细说明(如此空间不够，请使用此页背面空白页)：

——————————————————————————

6.过去24个月内是否接受过心理辅导 是 / 否

如果是请详细说明(如此空间不够，请使用此页背面空白页)：

——————————————————————————

7.是否有以上未提及到健康问题(包括身体的和心理的) 是 / 否

如果是请详细说明(如此空间不够，请使用此页背面空白页)：

——————————————————————————

本人承诺在该入职登记表中所填写的一切均属实且准确。愿承担如有隐瞒或虚报引起的后果。本人同意金兰物业公司有核查上述资料真实性的权利。

签名：——————

姓名(正楷)：——————

日期：——————

篇10：新员工入职登记表

新员工入职登记表

在简历里利用背景时必须依照灵活的策略，不能一味地只使用一种背景优势。比方说你应聘的也是一家国有企业那肯定要好好利用自己自小在国企生长这个优势，你可以重点突出国企的正规性来达到提升个人优势的目的，使得对方因为你也是国企出生从而对你放宽一些，其实国企基本上都是这样的，如果背景方面占有的优势比较大，那么他们是不会太看重学校和能力的，当然硬性条件达到要求也是很重要的，如果无法达到这种要求那一切都等于免谈了。

如果应聘的是一家外贸企业，而你父母本身就是做生意的，所以此时就得把这个优势放到简历里要不然不是浪费吗?在简历里就该将这些东西好好利用上，你可以说你平时利用周末时间帮助父母看店，并且在店铺里充当了销售员的角色，所以在推销方面具有良好的口才，还懂得哪些销售技能，虽然你在大学毕业后没有从事过外贸工作，但是外贸不也是一种销售工作吗?这样招聘者会考虑到你跟其他求职者的不同之处，也就是这个背景方面带来的优势，你起码站在比别人高的'位置上而拥有更好的机会。

下面是yjbys小编和大家分享的新员工入职登记表，更多相关信息请关注(/jianli)。

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篇11：员工入职登记表

员工入职登记表模板

进入单位的第一阶段要多观察，少说话，判断和发现领导者、团队的真实价值观、行为方式，以及非正式的组织结构究竟是什么。进入新职位后首先要通过网站、内部报刊、年报等进一步熟悉单位，包括单位的文化与价值观、历史沿革、组织结构、业务范围、产品与经营方式、办公环境以及合作伙伴、竞争对手等，特别是关于人力资源管理方面的规章制度和需要员工执行的有关人力资源管理程序。这样做一方面能够很快地了解和适应公司的文化和管理，明白自己应当按照什么样的.理念和程序来工作，另一方面也便于严格遵循公司的制度，避免犯错误，同时维护自己的合法权益，享受公司规定的权利。

在与外界交往的时候，要自觉地维护公司的形象，积极地宣传公司良好的方面，具有良好认同感的员工是任何一家公司都需要的。要熟悉自己的工作内容，包括汇报线，与相关部门的沟通方式(比如电子邮件的形式是否作为正式的沟通形式)，自己的工作职责、权限、流程、需要达到的工作标准等，尽快进入工作角色，出色地履行自己的职责，赢得大家的赞许和瞩目。

下面是yjbys小编分享的员工入职登记表模板，更多资料请点击(/jianli)。